Der Fachkräftemangel kostet Pflegeeinrichtungen jeden Tag.
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt.
Bestehende Teams arbeiten am Limit.
Gleichzeitig steigen Anforderungen, Kosten und Dokumentationsaufwand.
Dauerhafte Überlastung
Krankheitsausfälle, Unzufriedenheit im Team und steigende Fluktuation.
Abhängigkeit von Zeitarbeit
Hohe Kosten, geringe Bindung und fehlende Planbarkeit.
Qualitäts- und Imageverlust
Weniger Zeit für Pflege, mehr Druck von Angehörigen und Kostenträgern.
Erfolglose Stellenanzeigen
Hohe Ausgaben – kaum oder unpassende Bewerbungen.
Das ist kein individuelles Versagen.
Der Arbeitsmarkt in der Pflege hat sich grundlegend verändert.
Qualifizierte Pflegekräfte sind selten aktiv auf Jobsuche – und reagieren kaum noch auf klassische Stellenanzeigen.
Der Arbeitsmarkt in der Pflege funktioniert heute anders als früher.
Vor einigen Jahren reichten Stellenanzeigen und Empfehlungen aus, um offene Positionen zu besetzen.
Heute konkurrieren Pflegeeinrichtungen um eine sehr begrenzte Anzahl qualifizierter Fachkräfte.
Jobportale & Stellenanzeigen
Die meisten qualifizierten Pflegekräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche. Anzeigen erreichen daher vor allem Bewerber mit hoher Wechselbereitschaft – nicht unbedingt die passenden.
Personalvermittlungen & Headhunter
Hohe Kosten, wenig Bindung und oft kurzfristige Lösungen.
Zudem entsteht Abhängigkeit von externen Anbietern.
Empfehlungen aus dem Team
Empfehlungsprogramme funktionieren, sind aber nicht planbar.
Sie ersetzen kein systematisches Recruiting.
Eigene Social-Media-Posts
Reichweite ohne gezielte Ansprache führt selten zu qualifizierten Bewerbungen.
Sichtbarkeit allein reicht nicht aus.
Das eigentliche Problem: Die meisten Pflegekräfte suchen nicht aktiv.
Ein Großteil qualifizierter Pflegekräfte ist grundsätzlich offen für einen Wechsel –
aber nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs.
Klassische Recruiting-Methoden erreichen daher nur einen kleinen Teil des Marktes.
Wer heute qualifizierte Pflegekräfte gewinnen möchte, muss sie dort erreichen,
wo sie sich täglich aufhalten – unabhängig davon, ob sie gerade aktiv suchen.
Genau hier beginnt modernes Recruiting.
4,8 von 5 Sternen
Pflegekräfte sind täglich auf Social Media – auch wenn sie nicht suchen.
Ob in Pausen, auf dem Weg zur Arbeit oder abends zu Hause:
Pflegekräfte nutzen Social Media täglich – zur Information, zur Unterhaltung und zum Austausch.
Nicht mit der Absicht, einen neuen Job zu suchen.
Aber mit der Offenheit, sich zu informieren.
Jobportale setzen voraus, dass jemand aktiv sucht.
Social Media ermöglicht es, Pflegekräfte auch dann zu erreichen,
wenn ein Wechsel noch kein konkreter Plan ist.
Moderner Mitarbeitergewinnung geht deshalb nicht über mehr Anzeigen,
sondern über gezielte Ansprache der richtigen Menschen zur richtigen Zeit.
Social Media ist dabei kein Trend – sondern ein Kanal.
Social Media Recruiting – einfach erklärt.
Social Media Recruiting bedeutet, qualifizierte Pflegekräfte gezielt über soziale Netzwerke anzusprechen – unabhängig davon, ob sie aktiv auf Jobsuche sind.
Statt auf Anzeigen zu warten, wird aktiv Reichweite bei der richtigen Zielgruppe aufgebaut.
Zielgerichtete Ansprache
Pflegekräfte werden anhand von Beruf, Region und Interessen angesprochen – nicht breit gestreut, sondern gezielt.
Einfache Bewerbung
Kurze, mobile Bewerbungsprozesse ohne Lebenslauf oder Anschreiben. Niedrige Hürde für Erstkontakt.
Kontinuierliche Optimierung
Kampagnen werden laufend ausgewertet und angepasst,
um dauerhaft qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
Das Ziel ist eine planbare Anzahl qualifizierter Bewerbungen – unabhängig von Jobportalen oder Empfehlungen.
Ein klarer Prozess – ohne zusätzlichen Aufwand für Ihr Team.
1
Analyse & Zieldefinition
Gemeinsam klären wir, welche Positionen besetzt werden sollen,
in welcher Region und mit welchen Anforderungen.
2
Kampagnen-Setup
Wir erstellen die Recruiting-Kampagnen inklusive Texte, Inhalte und Bewerbungsprozess.
Ihr Aufwand beschränkt sich auf kurze Abstimmungen.
3
Ausspielung & Optimierung
Die Kampagnen werden ausgespielt und laufend optimiert,
um Qualität und Anzahl der Bewerbungen zu verbessern.
4
Qualifizierte Bewerbungen
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen direkt zur weiteren Bearbeitung
und entscheiden selbst über den nächsten Schritt.
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung über Social Media
Funktioniert Social Media Recruiting auch für unsere Einrichtung?
Wie schnell können erste Bewerbungen entstehen?
Welche Pflegekräfte werden erreicht?
Wie viel Aufwand entsteht für unser Team?
Was kostet Social Media Recruiting?
Wo liegt das Risiko für uns?
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